Es lässt sich nicht leugnen, dass ein gesundes Arbeitsumfeld für die meisten Arbeitnehmer ein wichtiges Anliegen ist. Bei jeder Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit finden Sie dieses Thema unter den fünf wichtigsten Anliegen Ihrer Mitarbeiter – manchmal noch vor der Frage der Bezahlung.
Woher wissen Sie also, ob Ihr Unternehmen ein sicheres, gesundes Umfeld für die Mitarbeiter bietet? Nun, es gibt einige Anzeichen, auf die Sie achten sollten.
1. Die Mitarbeiter lachen oft.
Im Allgemeinen ist Humor ein Zeichen von Wohlbefinden. Mitarbeiter, die sich mit ihren Kollegen wohl fühlen und Freude an ihrer Arbeit haben, werden den ganzen Tag über lachen.
2. Die Mitarbeiter teilen ihre Ideen offen mit.
Hat das Management wirklich eine Politik der offenen Tür? Die Mitarbeiter brauchen ein sicheres Umfeld, um ihre Ideen mitteilen zu können. Die meisten Mitarbeiter haben eine Meinung dazu, wie man Dinge besser machen kann. Ein Mangel an unaufgefordertem Feedback von Mitarbeitern kann darauf hindeuten, dass sie sich nicht sicher fühlen, wenn sie ihre Meinung äußern.
3. Die Werte und Erwartungen der Mitarbeiter sind klar.
Das Personal muss wissen, was von ihm erwartet wird. Verhaltenskodizes, Erwartungen an das Verhalten am Arbeitsplatz und berufliche Werte müssen in jeder Stellenbeschreibung enthalten sein und bei jeder Leistungsbeurteilung überprüft werden.
4. Wir arbeiten einfach.
Leichtfertige Forderungen und Aktivitäten können einem ohnehin schon vollen Terminkalender noch mehr Stress hinzufügen. Sie würden sich wundern, wie viele unwesentliche Aufgaben das Personal zu erledigen hat. Einige sind versteckt. Wie viele Berichte und Aktivitäten erfassen die gleichen Daten?
5. Unsere Organisation ist einigermaßen geordnet und komfortabel.
Eine unübersichtliche, unorganisierte Umgebung ist nicht gesund. Ein gesundes Arbeitsumfeld ist auch bequem. Wie viele Stühle haben Sie, auf denen die Mitarbeiter nicht sitzen wollen, weil sie unbequem sind? Warum gibt es sie noch?
6. Die Mitarbeiter haben starke Verbindungen zu anderen.
Eine Verbindung zur Gemeinschaft ist ein Zeichen von Fürsorge. Ermutigen und belohnen Sie Mitarbeiter, die sich außerhalb der Arbeit ehrenamtlich engagieren. Veranstalten Sie ein besonderes Ereignis, das das Unternehmen als Ganzes unterstützt.
Die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds ist möglich. Machen Sie zunächst ein gesundes Arbeitsumfeld zu einer Priorität. Achten Sie dann auf die oben genannten Indikatoren. Auf einige Bereiche haben Sie Einfluss, auf andere nicht. Schließlich unterstützen Sie Maßnahmen, die Verbesserungen in den oben genannten Bereichen fördern.